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La Cultura de Experimentación
Probar pequeño para escalar mejor
Frente a contextos volátiles, planificar en exceso puede volver lentas a las organizaciones. La cultura de experimentación propone ciclos cortos de prueba, aprendizaje y ajuste para avanzar con evidencia y no solo con intuición.
Experimentar no significa improvisar. Implica formular hipótesis claras, definir métricas de éxito y acordar de antemano criterios para continuar, iterar o descartar.
Cuando los equipos aprenden a experimentar con seguridad, el error deja de ser una amenaza reputacional y se transforma en información valiosa para tomar mejores decisiones.
Esta cultura multiplica la velocidad de aprendizaje organizacional y reduce el costo de equivocarse a gran escala.
“La innovación madura cuando la prueba y el aprendizaje son parte del sistema.”