Prólogo

Durante años nos contaron que el talento ideal era aquel que encajaba a la perfección en descripciones de puesto rígidas, procesos de evaluación milimétricos y carreras profesionales lineales.

Sin embargo, la realidad del trabajo en 2026 nos muestra otro relato: equipos híbridos, trayectorias no lineales, personas que combinan roles, pasiones y contextos vitales diversos.

La Revolución de lo Imperfecto no celebra la improvisación sin rumbo, sino la valentía de diseñar sistemas donde la humanidad real —con sus contradicciones y matices— tenga espacio para desplegarse.

Este informe es una invitación a mirar de frente esa imperfección y a convertirla en una ventaja competitiva profundamente humana.