El Liderazgo Distribuido
Empoderar a cada voz
El liderazgo ha dejado de ser un rol asociado a un cargo para convertirse en una práctica compartida. En contextos complejos, ninguna persona, por brillante que sea, puede ver el sistema completo.
Los equipos que prosperan en 2026 funcionan como redes dinámicas donde la autoridad fluye hacia donde está el conocimiento. Las decisiones se toman lo más cerca posible de la realidad, y los líderes formales actúan como diseñadores de contexto, no como controladores de cada movimiento.
Este liderazgo distribuido requiere transparencia radical, confianza cultivada y espacios donde disentir sea seguro. Cuando se logra, la organización gana velocidad sin perder coherencia.
La distribución del liderazgo no es una moda organizativa; es una respuesta necesaria a la complejidad creciente del entorno.
“Liderar en red es atreverse a soltar el control para multiplicar el impacto.”